Гражданский процесс
Особенности рассмотрения жилищных дел
Поиск по сайту
Адвокатская деятельность
 
 

 

Навигация: Главная


Как пройти испытательный срок и не сойти с ума Печать

111111Испытательный срок способен выбить из колеи даже психически крепкого человека. Первые месяцы работы – это пытка для сотрудника и работодателя. Часто этот период заканчивается увольнением «по собственному желанию». На форумах можно увидеть гневные высказывания по этому поводу. Люди пишут, что к ним несправедливо придирались или коллеги и начальство вели себя ужасно. Однако могут ли кандидаты оценить ситуацию объективно? Рассмотрим типичный случай.

Опытные руководители знают, что 80% соискателей им не подходят. Представим ситуацию, что на этот раз начальству повезло и подходящий сотрудник найден за 2 недели. У соискателя замечательное резюме и он на отлично выполнил тестовое задание.

В первые дни никто не ожидает от нового сотрудника трудовых подвигов. Даже профессионалу требуется время, чтобы вникнуть во все тонкости новой работы и влиться в коллектив. Новичок начал с последнего пункта, рассудив, что положительное мнение коллег поможет ему остаться в штате. Все время сотрудник усиленно втирался в доверие к сослуживцам. На перекурах, на обеде и по пути домой новичок жалобно причитал: «Как у вас замечательно. Я мечтаю здесь работать! Но боюсь, что у меня ничего не получится». Поначалу коллеги успокаивали неуверенного в себе человека. Но через месяц терпение закончилось даже у самых стойких. Нового коллегу не хотели слушать, и обедать он шел в одиночестве.

Тогда новичок начал активно вникать в рабочие процессы. Он без конца спрашивал, куда и что класть, как оформить и пр. Конечно, новичку нужно помогать, но и не 24 часа в сутки. Постепенно деловое общение тоже сошло на нет. Сотрудник был обижен на черствых коллег.

Начальство добавило свою «ложку дегтя». Руководитель рассудил, что за 2 месяца работы новичок достаточно вник в рабочий процесс и стал компетентным специалистом. За промахи в работе сотрудник начал получать замечания, его заставляли по несколько раз переделывать одно и то же задание. Вместо того чтобы сделать выводы, новичок решил, что начальство придирается. Он не слушал критику и только фыркал.

Очередной разговор с руководителем закончился тем, что сотрудник ушел, хлопнув дверью. Новичок решил уволиться. В течение 2-х недель отработки наш герой ходил по собеседованиям и его работу выполняли коллеги. Естественно, на просьбу дать ему рекомендации для новой работы все ответили отказом.

 
Обращение граждан в Конституционный Суд РФ
Полезная информация
Ответственность застройщика за ненадлежащее качество объекта
В соответствии с действующим законодательством застройщик обязан в сроки, указанные в договоре долевого участия,
"Шумные соседи" (правила соблюдения тишины, правила общежития)   Соседство в многоквартирном жилом объекте приводит к
Радиаторы в квартире. Кто отвечает?
Радиаторы в квартире. Кто отвечает? По закону, люди, проживающие в многоквартирных домах, имеют одинаковые права на общую
© 2011 - 2018 Obhis.ru

Сейчас 100 гостей онлайн